تجمیع دانشکده‌ها و حذف واحدهای موازی دنبال می‌شود | بازتاب امروز

ایسنا: رئیس دانشگاه تهران از تجمیع برخی دانشکده‌ها، حذف واحدهای موازی و ساماندهی ساختار اداری این دانشگاه خبر داد و گفت: دانشگاه تهران با حدود هزار نیروی انسانی مازاد نسبت به نسبت مصوب کارکنان به اعضای هیئت علمی مواجه است و برای مدیریت این وضعیت، جذب نیروی جدید در بخش‌های اداری را متوقف کرده است.

دکتر محمدحسین امید با اشاره به برنامه‌های این دانشگاه برای ساماندهی ساختار و مدیریت منابع انسانی اظهار کرد: یکی از اتفاقاتی که امسال در دانشگاه تهران افتاد، ساماندهی دانشکده‌هایی بود که به‌صورت پراکنده فعالیت می‌کردند. این دانشکده‌ها زیر چتر یک مجموعه با عنوان «دانشکدگان مدیریت» قرار گرفتند.

وی افزود: در برخی موارد، واحدهایی با ظرفیت یک دانشکده ایجاد شده بودند، در حالی که ظرفیت واقعی آنها در حد یک گروه آموزشی بود؛ بنابراین این واحدها به گروه‌های آموزشی تبدیل شدند و ساماندهی آنها به‌طور کامل انجام شد.

رئیس دانشگاه تهران با اشاره به ساماندهی حوزه کشاورزی دانشگاه نیز گفت: دانشگاه تهران مسئولیت طرح امنیت غذایی کشور را بر عهده گرفته است و برای اجرای مناسب این مسئولیت، ظرفیت‌های حوزه کشاورزی را یکپارچه کرده‌ایم. در این حوزه نیز تلاش می‌کنیم با یکپارچگی فعالیت‌ها و جلوگیری از تکرار و دوباره‌کاری، مدیریت بهتری داشته باشیم.

ساماندهی پردیس‌های خودگردان دانشگاه تهران

امید با اشاره به وضعیت پردیس‌های خودگردان دانشگاه تهران ادامه داد: در فاصله‌ای که پردیس‌های خودگردان متعددی ایجاد شده بودند، برخی از این واحدها فراتر از ظرفیت دانشگاه شکل گرفته بودند. در همین راستا، تعدادی از آنها منحل شدند و از میان شش یا هفت پردیسی که ایجاد شده یا در حال تأسیس بودند، سه پردیس باقی مانده است.

وی درباره این پردیس‌ها توضیح داد: پردیس کیش دانشگاه تهران با هدف فعالیت‌های بین‌المللی و برگزاری دوره‌های تخصصی به کار خود ادامه می‌دهد. پردیس منطقه آزاد ارس نیز در همین مسیر فعالیت می‌کند. اخیراً در این پردیس جابه‌جایی مدیریتی انجام شده و رئیس جدید با هدف ساماندهی آن منصوب شده و فعالیت خود را آغاز کرده است.

رئیس دانشگاه تهران با بیان اینکه پردیس البرز نیز برای برگزاری دوره‌هایی که در داخل دانشگاه ارائه می‌شد، باقی مانده است، اظهار کرد: در حال حاضر سه پردیس کیش، ارس و البرز در مجموعه دانشگاه تهران باقی مانده‌اند.

حذف معاونت‌ها و اداره‌های موازی در ساختار اداری

امید با تأکید بر اینکه ساماندهی دانشگاه تنها به حوزه آموزشی و پردیس‌ها محدود نمی‌شود، گفت: یکی از مهم‌ترین اقداماتی که می‌توان آن را در چارچوب کوچک‌سازی ساختار دانشگاه مطرح کرد، ساماندهی ساختار اداری است.

وی با اشاره به گستردگی ساختار اداری دانشگاه تهران اظهار کرد: ساختار اداری دانشگاه بسیار گسترده و پرهزینه است و بر اساس آخرین آماری که در اختیار دارم، بیش از ۳۰ درصد و حدود ۳۲ درصد ساختار بالاسری دانشگاه در ستاد دانشگاه قرار دارد.

رئیس دانشگاه تهران افزود: در این مسیر، برخی معاونت‌ها حذف شده‌اند و طی این مدت چهار تا پنج اداره کل نیز به دلیل انجام فعالیت‌های موازی حذف شده‌اند. این واحدها کارهای مشابهی انجام می‌دادند و وجود آنها هزینه‌هایی را به دانشگاه تحمیل می‌کرد.

امید تأکید کرد: کوچک‌سازی و ساماندهی ساختار اداری دانشگاه همچنان در دستور کار قرار دارد و تلاش می‌کنیم با حذف بخش‌های موازی، ساختار دانشگاه کارآمدتر شود.

۱۰۰۰ نیروی اداری مازاد داریم

رئیس دانشگاه تهران در ادامه با اشاره به وضعیت نیروی انسانی این دانشگاه گفت: در طول سالیان گذشته، تعداد کارکنان دانشگاه از نسبت مجاز بیشتر شده است. این موضوع به معنای آن نیست که همه واحدهای دانشگاه نیروی مازاد دارند؛ در برخی بخش‌ها مانند آزمایشگاه‌های مکانیک با کمبود نیرو مواجه هستیم، اما در بعضی اداره‌ها تعداد کارکنان بیشتر از نیاز است.

وی با اشاره به چارچوب مورد توافق وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و سازمان اداری و استخدامی کشور برای دانشگاه‌های جامع اظهار کرد: نسبت کارکنان به اعضای هیئت علمی در این چارچوب، ۱.۲ است؛ یعنی به ازای هر عضو هیئت علمی، دانشگاه می‌تواند ۱.۲ کارمند داشته باشد.

امید افزود: دانشگاه تهران در حال حاضر حدود ۲۳۰۰ عضو هیئت علمی دارد و با در نظر گرفتن جذب‌های امسال و برنامه بازنشستگی، پیش‌بینی می‌شود تعداد اعضای هیئت علمی به حدود ۲۵۰۰ نفر برسد. بر این اساس، تعداد کارکنان دانشگاه باید متناسب با نسبت ۱.۲ تنظیم شود.

وی ادامه داد: با توجه به این نسبت، تعداد کارکنان دانشگاه تهران باید حدود ۳۰۰۰ نفر باشد، در حالی که تعداد کارکنان فعلی به حدود ۴۰۰۰ نفر نزدیک شده است؛ بنابراین در مجموع حدود ۱۰۰۰ نفر بیشتر از نسبت موردنظر داریم.

رئیس دانشگاه تهران با بیان اینکه این موضوع باید با مدیریت و توزیع مناسب نیروها حل شود، گفت: ممکن است در یک آزمایشگاه با کمبود نیرو مواجه باشیم، اما در یک اداره دیگر تعداد کارکنان بیشتر از نیاز باشد. به همین دلیل، مدیریت نیروی انسانی باید با توجه به نیاز واقعی واحدها انجام شود.

جذب نیروی اداری متوقف شد

امید با اشاره به برنامه دانشگاه برای مدیریت نیروی انسانی اظهار کرد: در دو سال اخیر، به ازای کارکنانی که بازنشسته شده‌اند، نیروی جدیدی جذب نکرده‌ایم. همچنین در سال جاری و تا پایان امسال، نزدیک به ۵۰۰ نفر از کارکنان دانشگاه بازنشسته خواهند شد که بخشی از این وضعیت از طریق مدیریت نیروها و ساماندهی واحدها جبران می‌شود.

وی تأکید کرد: از این پس نیز چارچوب نسبت ۱.۲ کارکنان به اعضای هیئت علمی رعایت خواهد شد و جذب نیرو بر اساس نیازهای واقعی دانشگاه انجام می‌شود.

رئیس دانشگاه تهران با بیان اینکه جذب کارکنان از طریق فراخوان انجام خواهد شد، افزود: در صورت جذب نیروی جدید، قراردادها از ابتدا به‌صورت پیمانی خواهد بود و افراد با حقوق مشخص و برای انجام وظایف مشخص به کار گرفته می‌شوند.

امید ادامه داد: جذب نیروی جدید صرفاً برای کارهای تخصصی، آزمایشگاه‌ها، کارگاه‌ها و حوزه‌هایی مانند فناوری اطلاعات که دانشگاه به آنها نیاز دارد، انجام خواهد شد. در حوزه‌های اداری، مطلقاً جذب نیروی جدید نخواهیم داشت و این سیاست از امسال تا سال آینده دنبال می‌شود.

 جذب ۲۰۰ عضو هیئت علمی

رئیس دانشگاه تهران در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به برنامه جذب اعضای هیئت علمی گفت: دانشگاه تهران امسال ظرفیت مناسبی برای جذب اعضای هیئت علمی دارد و طبق روال سال‌های گذشته، برای همه رشته‌های دانشگاه حدود ۱۲۰ نفر جذب خواهند شد.

وی افزود: علاوه بر این، حدود ۸۰ مجوز ویژه نیز برای رشته‌های پیشرفته و جدید دانشگاه در نظر گرفته شده است؛ رشته‌هایی مانند هوش مصنوعی، فوتونیک و کوانتوم در حوزه‌های علمی پیشرفته قرار دارند.

امید با تأکید بر اینکه جذب اعضای هیئت علمی بر اساس صلاحیت‌های علمی انجام می‌شود، گفت: فرآیند جذب این افراد نیز بر مبنای معیارهای علمی و تخصصی خواهد بود.

انتهای پیام